Arxiu mensual: November de 2017

5 principis bàsics de l’eficàcia personal

No t’enganyaré. Aplicar GTD al 100% és complex. Cal temps per fer-nos amb els nous hàbits que imposa el sistema.

Ens imposa una nova forma de treballar. Ens canvia en molts aspectes i a vegades fins i tot ens desborda.

Cal un gir tan profund a la teva vida?

El mateix David Allen ens diu a “Organizate con eficacia” que encara que no aconseguim implementar el sistema al 100%, encara que només fem nostres una o dues idees, millorarem la nostra productivitat.

Darrere #GTD s'hi amaguen una sèrie de principis bàsics per a la productivitat personal Click To Tweet

Sent seriosos et diré que sense esforç no hi ha guany, allò de “no pain no gain”. Cal una inversió mínima d’energia i compromís per aconseguir alguna cosa tangible. Inverteix aquest capital inicial en entendre i aplicar al teu propi sistema els principis bàsics.

Continua llegint

Pot SCRUM millorar la meva eficàcia personal?

Hi ha llibres que et roben el cor. L’últim va ser SCRUM de Jeff Sutherland.  Una metodologia de treball creada per equips de desenvolupament de programari que pot ser aplicada a la gestió de qualsevol tipus d’equip.

Aplicar alguns dels principis de SCRUM donarà un gir a la teva forma de verure i fer les coses Click To Tweet

No faré un resum del llibre ni u comentari. Escric sobre alguns conceptes que m’han canviat la forma de veure les coses.

Com SCRUM pot canviar la meva eficàcia personal? Continua llegint

3 habilitats clau per sumar en el teu equip

Em vaig convertir en un problema per la meva empresa, pel meu equip (pels meus amics) i no me’n vaig adonar.  Sovint el protagonista no s’adona com afecta el seu estat i les seves reaccions als demès.

No se’m donava bé viure certes situacions que implicaven tensió. Passava el temps i no m’adonava del problema. L’estrès s’anava acumulant i convertint-se en angoixa.

Converteix-te en un factor de canvi dins del teu equip. Algú que suma i cohesiona Click To Tweet

La meva reactivitat i incapacitat per agafar perspectiva em van convertir en algú capficat , tensionat i desagradable de forma permanent.

Contaminava un bon ambient de treball i les persones que tenia al meu voltant procuraven no tractar en amb mi en els moments crítics per tal de no fer-me saltar.

Era un node desconnectat de la xarxa que en conjunt restava en més ocasions de les que sumava.

He donat un gir a la meva autogestió ( diria que fins i tot a la meva forma de ser) i m’han vingut ganes d’escriure sobre com un individu pot influir de forma positiva al seu grup, al seu equip. Continua llegint