Category Archives: Efectividad

Objetivos. Piensa en grande ejecuta en pequeño

Crear la capacidad de alcanzar objetivos es clave para convertirse en una persona eficaz. Somos capaces de ocuparnos de las responsabilidades diarias con diligencia pero cuando nos fijamos una meta más elevada no vamos más allá de la planificación sobre papel o las primeras fases de implementación.

Definimos la meta, empezamos a correr con determinación pero poco a poco la carrera se convierte en un paseo para terminar en abandono. Hemos convertido objetivo en un sinónimo de buena intención. Si esto te sucede de forma reiterada es un problema.

Empiezo un nuevo curso hablando de la forma más fiable y eficaz para convertir un objetivo en una realidad.

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Cómo gestionar la culpa cuando no cumplimos las expectativas

Hace tiempo escribí sobre cómo gestionar la frustración que se desprende de la actividad del día a día, de todo aquello que no acaba de salir bien y te carga negativamente. Quiero dedicar las líneas de hoy a un sentimiento presente de forma constante en el abanico de emociones generadas de la realización nuestra actividad y que nos cuesta gestionar y aceptar: La culpa

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Cerrando un objetivo, preparando una nueva meta

Metas y objetivos con un poco de GTD

Hace unas semanas completé uno de mis objetivos a 24 meses , yo diría que el primero desde la implantación de GTD . El primer planificado y ejecutado dentro del marco de la metodología, es eso lo que lo convierte en todo un hito .

Se ha vuelto a abrir el periodo para preparar un nuevo plan de trabajo a 12-24 meses , y es el proceso para escoger un nuevo objetivo para completar una visión de futuro a medio -largo plazo, sobre lo que quiero hablar hoy.

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Muéstrate proactivo ante un futuro incierto

En situaciones como las que vivimos actualmente, donde aún si has conseguido un empleo más o menos estable, existe la posibilidad que mañana vayas a trabajar y te digan ya no hay lugar para ti en la empresa, o ves como cae la actividad y tus ingresos se estrangulando en el caso de ser tu propio jefe, es posible que se interrumpa tu perspectiva de mejora continua. Aquellas metas anuales marcadas meses antes, o tu plan a cinco años vista, quedarán aparcadas por la conjetura actual.

Empecé a pensar en este post hace tiempo, ya que a mí también me invade la incertidumbre, pero sobre todo por tener serias dudas de cómo gestionar mi carrera profesional. Este es un blog sobre productividad personal, y es bajo dos conceptos estrechamente vinculados con el tema, perspectiva y focalización, con los que quisiera hablar sobre el tema.

Imagen vía can3ro55o bajo licencia Creative Commons

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3 pasos para ser más proactivo

Uno de los beneficios que me reporta el trabajo hecho para la mejora de mi productividad personal es un cambio de actitud ante los asuntos a resolver, y en mi vida en general. No nos damos cuenta, pero muchos de nosotros hemos desarrollado una forma de ser y de actuar pasiva, manteniéndonos a la expectativa ante las situaciones difíciles y los problemas, esperando ver cómo evolucionan o si algún factor externo ayuda a solucionarlos. Con el tiempo he ido aprendiendo que hay situaciones que pueden cambiar nuestra actitud, nuestra forma de ver las cosas y en consecuencia, nuestra forma de hacer

Me gustaría dedicar unas líneas a repasar tres cosas que podemos hacer para arraigar una actitud proactiva. Situaciones para convertirnos en ‘solucionadores de problemas’. Al alcance de cualquiera y de sentido común

Imagen vía Paul Mayne bajo licencia Creative Commons.

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Convertir lo que estás haciendo en algo que te apetezca hacer

Percibimos el trabajo como una obligación. Me da igual que me digas que haces lo que te gusta, es una obligación y aunque el tiempo te pase volando, habrá épocas malas en las cuales  costará hacer frente a tus obligaciones. Para todos aquellos para quienes el trabajo es solo un vehículo para ganarse la vida, serán más habituales aquellos momentos en que sólo quieran cumplir su cuota de horas e irse a tu casa. Hacer lo suficiente y desconectar… Son momentos donde vale la pena descubrir el disfrute en el trabajo, crear una productividad a través del estímulo y el reto. Una forma de convertir lo que estás haciendo en algo que te apetezca hacer.

Imagen vía floato bajo licencia Creative Commons
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