Category Archives: Objetivos

Cómo mantener el compromiso con tu proceso de cambio

El compromiso no surge sólo de la obligación o la motivación. Puede crearse y mantenerse Click Para Twittear

Compromiso es una de esas palabras grandilocuentes que al pronunciarla te llena la boca. Causa impacto tanto en uno mismo como en los demás, pero demasiadas veces hacemos uso sin ser consiguientes.

Un compromiso es la promesa de satisfacer una obligación o la palabra dada. Una imposición por parte de terceras o en el caso de la mejora personal, por uno mismo.

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Qué es el propósito de vida

Empieza 2017 y lo hago de la mejor manera, cediendo el primer post del año a mi colega y amigo Daniel Aguayo para que nos hable del propósito de vida. Que y porque es tan importante.

En el blog ya he insistido en este punto clave de nuestra eficacia y desarrollo personal, creo que el aporte de un Trainer PNL como Daniel dará enriquece y complementa lo ya publicado.

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Marcarse objetivos como necesidad

Marcarse objetivos es una necesidad. Nos da una dirección evitando devaneos en nuestra actividad, la enfoca y la concentra con un fin.

Pero un objetivo es un breve capítulo de tu vida que puede durar entre 1 y 2 años. Y cuando se acaba, ¿Qué haces? Otro reto, otro hito… Los objetivos también necesitan de una dirección, una visión a largo plazo para armonizarlos bajo una imagen de futuro.

 Me gustaría hablarte de la visión de futuro, la necesidad de fijarse objetivos, encontrar tus valores y propósito a través del proceso  que he vivido estos últimos años.

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Objetivos. Piensa en grande ejecuta en pequeño

Crear la capacidad de alcanzar objetivos es clave para convertirse en una persona eficaz. Somos capaces de ocuparnos de las responsabilidades diarias con diligencia pero cuando nos fijamos una meta más elevada no vamos más allá de la planificación sobre papel o las primeras fases de implementación.

Definimos la meta, empezamos a correr con determinación pero poco a poco la carrera se convierte en un paseo para terminar en abandono. Hemos convertido objetivo en un sinónimo de buena intención. Si esto te sucede de forma reiterada es un problema.

Empiezo un nuevo curso hablando de la forma más fiable y eficaz para convertir un objetivo en una realidad.

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Cerrando un objetivo, preparando una nueva meta

Metas y objetivos con un poco de GTD

Hace unas semanas completé uno de mis objetivos a 24 meses , yo diría que el primero desde la implantación de GTD . El primer planificado y ejecutado dentro del marco de la metodología, es eso lo que lo convierte en todo un hito .

Se ha vuelto a abrir el periodo para preparar un nuevo plan de trabajo a 12-24 meses , y es el proceso para escoger un nuevo objetivo para completar una visión de futuro a medio -largo plazo, sobre lo que quiero hablar hoy.

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Trazar la ruta hacia nuestros objetivos con GTD

Imagen vía Matthew McVickar bajo licencia Creative Commons

Fijarse unos objetivos y trabajar para alcanzarlos es una constante en nuestras vidas. Los objetivos a corto plazo, o de alcance reducido  no se nos suelen resistir. Identificamos la meta y nos lanzamos a recorrer los pasos para llegar a ella. El problema se presenta cuando queremos abordar objetivos de un alcance superior, que requieren algo más que una simple declaración de intenciones de lo que queremos llevar a cabo. En este caso podemos definir la meta, pero la ruta a seguir es más difusa e inexacta. Es esta indefinición lo que nos desviará del objetivo al plantear pasos desviaran del camino correcto, distrayéndonos en temas secundarios, o prescindibles para su ejecución. El hecho de caer en repetidas ocasiones en esta trampa, desgastará nuestra ilusión y determinación para conseguir acabar con lo que hemos empezado. Las siguientes líneas marcan unas pautas para definir una hoja de ruta para objetivos de medio-largo alcance, o proyectos con un peso específico considerable. Continue reading