Category Archives: Sistemas y técnicas

Acciones prácticas para mejorar nuestra productividad personal de forma práctica.Cambiar nuestra forma de trabajar para hacerla más eficiente.

Esto no va de trucos, va de encontrar un sistema

Todos nos interesamos por cómo podemos hacer mejor las cosas, por agilizar el trabajo, hacer más y mejor y en definitiva funcionar de forma más inteligente.

Cuando empiezas a buscar “cómo hacerlo” te sumerge en la red y empiezas a pescar entre post y vídeos que hablan sobre cómo mejorar algún aspecto concreto: ¿Cuáles son los 10 hábitos que pueden marcar la diferencia?, algún review de una herramienta maravillosa para mejorar tu organización personal… multitud de sugerencias para mejorar tu productividad …

Piezas inconexas y parches con los que no alcanzarás ninguna mejora significativa. Quizás un cambio superficial, la sensación de que algo va mejor simplemente porque funciona de una forma diferente, pero al final la sensación se desvanece y vuelves al punto de partida.

Si quieres una mejora persistente y en profundidad necesitas algo más: Encontrar un sistema.

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La lista de objetivos. El soporte para obtener resultados relevantes

La lista de objetivos es la clave para alcanzar resultados relevantes y significativos.

Durante años he dedicado he priorizado lo urgente o lo más inmediato por delante de lo  importante. La lista de objetivos es el medio para poblar mis listas de actividad importante y centrarme en su resolución.

Tus objetivos trazan la línea entre lo que es relevante y todo lo demás Click Para Twittear

En las próximas líneas te cuento su propósito, configuración y uso.

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Revisión anual. Que me aporta y como la realizo

Para mí la revisión anual es un acontecimiento importante. Me permite poner en orden mi sistema, tomar perspectiva y empezar a preparar todo lo que vendrá en los siguientes 12 meses.

La revisión anual es un espacio para la reflexión sobre lo que haces y la apreciación de lo que tienes #revisioanual Click Para Twittear

También es un momento de apreciación de todas las cosas buenas y no tan buenas que me han sucedido desde la pasada revisión anual. Que me ha pasado pero sobre todo como lo he afrontado y que me ha acabado aportando.

Es mi sistema personal que cada año voy elaborando un poco más. Te comento cómo lo llevo a la práctica.

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Feedback de calidad. Aprende a darlo y recibirlo

Una crítica es un regalo pero a menudo la recibiremos como una agresión.

Una de las habilidades claves para aportar valor es saber dar y recibir feedback. Encajar la crítica y convertirla en un vehículo de mejora.

Una mala gestión del feedback puede convertirlo en algo contraproducente y agresivo que enrarece el ambiente dentro del equipo.

Renunciar, por la incomodidad que nos crea, es perder una oportunidad para construir algo mejor de que ya tenemos.

Lo que vas a leer a continuación son unos consejos para crear y consolidar este mecanismo de forma eficaz.

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5 principios básicos de la eficacia personal

No te voy a engañar. Aplicar GTD al 100% es complejo. Necesitamos tiempo para asentar los nuevos hábitos que impone el sistema.

Nos impone una nueva forma de trabajar. Nos cambia en muchos aspectos y a veces hasta nos desborda.

¿Necesitas dar un giro tan profundo?

En “Organízate con eficacia” el mismo David Allen nos dice que aunque no consigamos implementar el sistema al 100%, aunque sólo nos quedemos con una o dos ideas, mejoraremos nuestra productividad.

Detrás #GTD se esconden una serie de principios básicos para la productividad personal Click Para Twittear

Te diré que sin esfuerzo no hay premio, lo de “no pain no gain”. Hace falta una inversión mínima de energía y compromiso para conseguir algo tangible. Invierte este capital inicial en entender y aplicar a tu propio sistema los principios básicos.

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