Organizándose en tiempos de crisis

¿Cómo lo lleváis? Yo, dentro de lo que cabe, bastante bien. No tengo a nadie de mi entorno enfermo – crucemos los dedos – y sigo trabajando desde casa de forma normal. Estoy aislado pero con la misma rutina y junto con mi familia, así que no me puedo quejar.

La situación es la que es y no podemos hacer nada. Por mucha tristeza, ansiedad, miedo que nos genere sólo nos podemos preocupar de lo que ahora mismo depende de nosotros.

Para todos aquellos que a día de hoy está en casa sin la posibilidad en remoto o sin mantener al completo su rutina, ¿Qué tal si ponemos en común algunas ideas para preparar la salida del confinamiento?

Ahora es el momento de ocuparse en lugar de preocuparse.

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Teletrabajo. Ahora o nunca!

En este estado de excepción en el que de repente hemos entrado mi empresa ha tenido a bien ofrecernos la posibilidad de trabajar desde casa.

Durante la próxima semana participaré en una experiencia piloto. Un pequeño grupo de mi equipo trabajaremos remotamente intentando mantener nuestra actividad presencial. La primera experiencia en la empresa y la primera experiencia para mí.

En los últimos días se han multiplicado los artículos y post publicados sobre el tema del teletrabajo. Hoy sólo quiero ofrecer mis impresiones previas sobre el tema y el abanico de recursos a utilizar para replicar en remoto lo que se hace en presencial.

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Hábitos. La capsula de dos minutos

Cuando hablamos de implantar hábitos nos planteamos cómo afrontar la resistencia al cambio. La estrategia más eficaz es recurre a los pequeños cambios. Modificaciones lo más pequeñas posibles para vencer la fricción y asegurar el éxito al implantar una nueva rutina.

¿Pero cuál debe ser la magnitud de este pequeño cambio? ¿Qué es lo que intentamos conseguir con movimientos tanto ínfimos? Y si en lugar de dar un pequeño paso, damos un salto, ¿podemos acortar tiempos y sufrimiento?

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Hábitos atómicos. Cómo funcionan y se crean los hábitos

Hábitos atómicos es la compilación del conocimiento sobre la creación de hábitos de James Clear, escritor y consultor especializado en eficacia personal al que llevo leyendo durante años.

Cuando hablamos sobre la creación de hábitos tengo la sensación de hablar siempre de lo mismo. El libro me ha permitido profundizar en ciertos aspectos y sobre todo disponer de una visión de conjunto de la «disciplina».

Lo que vas a leer a continuación no es un comentario sobre el libro. Son el conjunto de ideas y conceptos, a mi opinión, más destacados.

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Objetivo. Gestión, expectativas y motivación

Un objetivo debe ser razonado, planificado y gestionado.

Administrar su actividad, mantener a los implicados motivados y si es necesario, gestionar todo aquello que signifique no llegar a la meta marcada.

Parece que una vez finalizada la planificación sólo hay que dejar que las acciones se vayan resolviendo mientras se avanza hacia la meta como si el proceso fuera una piedra rodando por un acantilado sin posibilidad alguna de detenerse. Pues no.

 Hay que mantener la motivación, gestionar expectativas generadas y sobre todo entender que un objetivo va mucho más allá del resultado o la meta fijada durante la planificación.

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Cómo convertir tu propósito en un objetivo realizable

Uno de los recursos más potentes que me aporta la productividad personal es la capacidad de transformar una idea, algo intangible, en realidad. A través de un conjunto de técnicas conseguimos concretado, perfilar lo que deseamos y trazar un camino de acciones para lograrlo.

Este es el segundo post de la serie sobre cómo planificar tus objetivos para el próximo año. Si en el post pasado hablé de la necesidad de reflexionar antes de lanzarte a la caza de tu propósito, las siguientes líneas tratan sobre cómo planificar tu actividad.

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