No oblidis res més amb GTD

Una de les coses més molestes, com a mínim en el meu cas, és aquella situació en que se’t passa una cita i això condiciona negativament el teu planing de treball. No parlo només del oblit, el que en el millor dels casos ens obliga a fixar una altra data, o ha excusar-nos quedant en evidencia amb les altres parts implicades i haver d’assumir les conseqüències negatives. També parlo de no tenir constància amb prou temps de quelcom que hem de fer, el que pot minimitzar les conseqüències però ens trastoca el pla de treball d’igual manera, fent que les tasques que es veuen afectades pel retall d’atenció perdin qualitat en el resultat final. GTD ens dona una sèrie de recursos perquè sempre tinguem presents els nostres compromisos.

Imatge via xdebx sota llicència Creative Commons

No oblidis res més amb GTD >>

Evernote, ara a Linkedin

Des de fa alguns mesos la presencia de Evernote al blog és constant, fins al punt de crear una categoria amb tots els post. Més enllà del interès dels post, són dels més comentats  i sobre els quals la gent s’anima a preguntar i exposar els seus dubtes.

Per potenciar-ho he decidit obrir un grup d’usuaris a la xarxa LinkedIn per que puguem compartir els nostres dubtes i impressions sobre el tema. Sembla que ara és el millor per fer-ho ja que arrel de la Trunk Conference d’aquest més d’agost estan a punt de canviar moltes coses.  El grup està destinat a tots els castellanoparlants però va més enllà d’una qüestió idiomàtica, esta obert a tots aquells que vulguin compartir la seva experiència, els seus problemes amb l’aplicació, o el seu talent per desenvolupar.  Per aquest últim cas, intentaré atreure a tots aquells desenvolupadors o empreses que utilitzen l’API d’Evernote per vincular la seva aplicació o que creen Addins per potenciar-ne la capacitat, per a que presentin la seva proposta dins l’àmbit del grup.

Podeu accedir-hi a través del link que teniu a continuació. És un grup obert per tots aquells que estiguin registrats a Linkedin.

Evernote hispano – Grup d’usuaris de parla hispana a LinkedIn

Us hi esperem per parlar d’Evernote!

Pren el control, escull la direcció de la teva carrera

Ens veiem obligats a prendre decisions sobre el nostre futur quan no estem preparats. A una edat primerenca, en l’adolescència, quan és evident que no disposem d’un grau de maduresa suficient per prendre decisions sospesant tots els pros i contres, escollim el nostre camí. Primer formació professional o universitat, i si és aquest el camí triat decidir quina carrera cursar. És veritat que pares, professors i la resta del nostre entorn ens pot ajudar a prendre la millor decisió, però això no treu que puguem errar. Aquesta és una de les moltes situacions en què es pot torçar el ‘assumpte’ (entengui assumpte com a carrera professional).

Un error en decidir, un canvi d’interessos, l’aparició de nous sectors amb noves oportunitats, o simplement voler reorientar la nostra carrera dins del nostre sector, pot dur a plantejar-nos la possibilitat de corregir el rumb de la nostra carrera professional. Però, com fer-ho? Quan ens enfrontem a una situació d’insatisfacció laboral, el més plausible és escrutar oportunitats a través de les pàgines d’ofertes d’ocupació per a veure que trobem. Substituïm un treball on ja no encaixem per un altre similar, no sembla la millor solució.

Per aconseguir un canvi real hauríem d’afegir un cert grau de reflexió i planificació al procés. He intentat catalogar les diferents metes a assolir quan intentem canviar, millorar, o aconseguir alguna cosa nova en la nostra faceta professional:

Continua llegint el post al blog de Go4IT mision (en castellà) >>>

Imatge via arquera sota llicència Creative Commons

GTD. Mapes mentals per recopilar

Últimament m’estic decantant per la tècnica dels mapes mentals a per tal de recopilar. Continuo utilitzant la meva llibreta per tal de capturar tot allò que se’m passa pel cap, és la forma més efectiva, però en determinades condicions el flux creatiu que genera un mapa mental, deixa enrere – amb diferencia – una simple llista escrita en paper.  En les següents línies repasso l’ús dels mapes mentals per la captura en GTD, en quines circumstancies resulta més efectiu i perquè.

Imatge via Denkbeeldhouwer sota llicència Creative Commons

GTD. Mapes mentals per recopilar >>

El background professional

Hi ha una part implícita en el teu currículum que els professionals de la selecció de personal extreuen l’estudiar-lo. A una persona amb experiència se li suposa una capacitat superior de treball en el seu sector, per aquelles habilitats adquirides en desenvolupar el seu treball en un entorn de producció, treballant amb períodes de lliurament, enfrontant-se a problemes i imprevistos, cooperant amb un equip de persones …  un valor intrínsec enorme que no pot aportar cap formació teòrica. Parlem del grau de maduresa davant del treball de la persona, de com les marques deixades en el seu caràcter per les vivències l’ajuden a fer front als reptes que se li presenten.

Pots continuar llegint el post al blog de Go4It mission (en castellà) >>

Imatge via World Economic Forum sota llicència Creative Commons

Compromís amb un mateix

La cerca de la productivitat personal no és res més que un canvi d’aptitud del qual flueix tot un model per millorar la nostra qualitat de vida. Si no existeix aquest canvi intern, ens serà impossible aconseguir quelcom més que un canvi superficial. Volem canviar el motor del vehicle, no només la pintura.  Parlem d’un pacte amb nosaltres mateixos per donar el millor en cada moment i per entrar en un camí de millora continuada. Pot començar sent quelcom implícit, el fet d’interessar-se per GTD, o començar a llegir blogs sobre el tema ens desperta el cuquet,  volem continuar endavant simplement per continuar aprenent i per veure on podem arribar. Però arriba un moment que passa al nostre ideari, entrem en un procés de revisió i millora de la nostra forma de treballar, de viure.

Imatge via WordRidden sota llicència Creative Commons

Compromís amb un mateix >>


24 de 51<<...10...2122232425262728...4050...>>