Arxiu d'etiquetes: Buscar

Guia ràpida per cercar amb Evernote

Imatge via masakiishitani sota llicència Creative Commons

A continuació us deixo un post-guia per explotar tot el potencial de les cerques amb Evernote.  Tenir cada cop més informació en el sistema ha fet que necessiti un major domini de les opcions de cerca de la aplicació. N’hi ha moltes que no he utilitzat mai i que només les he provat per incloure-les en aquest resum, com la cerca ubicació (o geolocalització). La informació del  post esta extreta de la documentació d’Evernote. La idea pel post me la va donar el blog ThinkWasabi de Berto Pena amb el seu post per aprofitar millor la cerca, i Bridging the Nerd Gap amb aquest interessant post  on dona 31 consells per treure el màxim rendiment a la cerca. En breu penjaré el contingut en format PDF per que el pugueu descarregar. Si voleu afegir alguna altra comanda, ho podeu fer a través d’un comentari i l’incorporarem al post i al document pdf.

Continua llegint

Cercar i oferir talent a la xarxa

Imatge via Alex E. Proimos sota llicència Creative Commons

En el meu anterior post d’aquest cicle sobre el nou món laboral, feia referència a la necessitat de diferenciar-se. Sobresortir de la resta de candidats que aspiren a ocupar una vacant en una empresa, fer-nos visibles com a professionals en una activitat oferint quelcom diferent als demes. L’objectiu és brillar dins de la massa de currículums i histories professionals congregades en procés de selecció tradicional on publiquem una oferta, independentment de la plataforma que utilitzem, diari, pagina web especialitzada, etc… Un problema insalvable fins al moment.
Per part de l’ofertant hi ha l’inconvenient de no seleccionar la persona més adequada per la vacant. L’elecció final es mourà en un barem d’aspirants seleccionats entre totes les candidatures presentades, els quals comptaran amb unes característiques similars. Previsiblement es seleccionarà un dels millors candidats, però sempre queden certs dubtes. Realment és el més preparat per aquest lloc? Te la predisposició necessària per treballar en la nostra organització? Estarà present en altres processos de selecció de personal? I si ho està, el podem perdre a  curt/mig termini?

Continua llegint