![\"\"](\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/-DaW8IZa4uqE\/Tt1YOu4tGlI\/AAAAAAAABvc\/FJPcd29HqP0\/s640\/entornpro.jpg\")
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He escrito algunos post hablando sobre el entorno de trabajo<\/a>, hace alg\u00fan tiempo habl\u00e9 de los factores que nos ayudan a construir nuestro ecosistema productivo<\/a>, cosas que aparentemente no tienen una relaci\u00f3n con los procesos que nos permiten aprovechar mejor nuestra jornada, pero que representan\u00a0una base sobre la que construir nuestra productividad de forma s\u00f3lida.<\/p>\n Pues bien, en el post de hoy vuelvo a este tema.\u00a0Hablo sobre 3 factores que podemos minar nuestras ganas de HACER.\u00a0Nuestro objetivo es crear un entorno que nos ayude a trabajar de una forma m\u00e1s eficiente y no lo contrario, un entorno con problemas acabar\u00e1 convirtiendo en un factor de aumento de nuestras debilidades productivas.<\/p>\n Imagen v\u00eda\u00a0Mr. Thomas<\/a>\u00a0bajo licencia\u00a0Creative Commons<\/a><\/p>\n <\/p>\n El texto contiene 3 cuestiones clave: disfrutar con el trabajo, cultivar las relaciones en el entorno profesional y evitar el estancamiento<\/em>.\u00a0Son s\u00f3lo 3 ejemplos de aquellas cosas a cuidar para no salirnos del camino:<\/p>\n No te olvides de disfrutar con lo que haces.\u00a0Si como dec\u00eda Jobs en aquel famoso discurso<\/a> en Stanford te preguntas si te gusta hacer lo que haces y durante muchos d\u00edas la respuesta es no, replant\u00e9atelo<\/strong>, la forma como lo haces o lo que est\u00e1s haciendo en s\u00ed mismo.\u00a0Cambia<\/strong>, si siempre haces algo de la misma manera y deja de funcionar – ya no te entusiasma<\/em> – prueba de hacerlo de una forma diferente<\/strong>.<\/p>\n Disfrutar motiva.\u00a0No hay nada peor que ir a trabajar a disgusto, o que llegue el domingo por la tarde y tengas que hacer frente esa sensaci\u00f3n de desgana, de lastre, que te hace desear evitar el inicio de la semana.\u00a0Definitivamente no es un estado que predisponga a la mejora de tu productividad, ni siquiera a probar cosas nuevas por el simple placer de experimentar<\/strong>.<\/p>\n Las relaciones con los compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>, pero tambi\u00e9n con los jefes<\/strong> y los clientes<\/strong>.\u00a0M\u00e1s all\u00e1 de la confianza y la comodidad de las relaciones ya asentadas debes tener en cuenta dos factores para conservar – o aumentar – la calidad de tu entorno de trabajo:<\/p>\n Ten claro que una cosa es un compa\u00f1ero de trabajo y otra es un amigo<\/strong>.\u00a0Concibo los dos conceptos como cosas diferentes.\u00a0Si trabajas con una persona desde hace tiempo pero esta relaci\u00f3n no trasciende al \u00e1mbito privado no puede considerarse amigo.\u00a0No caigamos en malos entendidos y esperamos algo de alguien por el simple hecho de tener ‘s\u00f3lo’ <\/em>confianza con \u00e9l.<\/p>\n Aparte coloco las relaciones t\u00f3xicas<\/strong> en el trabajo con cualquiera de los actores con los que interactuamos (compa\u00f1eros, jefes, clientes)<\/em>, pero si no cortamos estas situaciones nos llevar\u00e1 a la desmotivaci\u00f3n<\/strong> y el rechazo<\/strong>.\u00a0Lo m\u00e1s f\u00e1cil es buscar apoyo en aquellos que tienen una mayor experiencia en nuestro grupo de trabajo, compa\u00f1eros o jefes, para recibir consejo o para pactar medidas para rebajar la tensi\u00f3n con la otra parte.\u00a0Este es un tema que merece un post o un blog aparte.<\/p>\n En el anterior post sobre el tema hablaba de salir de nuestra zona de comodidad, afrontar peque\u00f1os retos que el solucionarlos nos permitieran crecer.\u00a0 Cuando hablo de evitar el estancamiento lo hago de algo similar pero en un plan funcional.<\/p>\n Una rutina aporta orden<\/strong>, pero si no hay ning\u00fan factor que introduzca algo nuevo se convierte en estancamiento, y finalmente en erosi\u00f3n.\u00a0Trabajar siempre en lo mismo y de la misma forma merma nuestra flexibilidad.\u00a0A la larga habremos perdido la oportunidad de prepararnos para un nuevo puesto de trabajo, en la misma empresa o fuera de ella.\u00a0A corto plazo nos desmotiva, mata las ganas de HACER<\/strong> cosas, incluso fuera del \u00e1mbito profesional.<\/p>\n En una situaci\u00f3n como \u00e9sta, sin posibilidad de cambiar nuestro rol dentro de la empresa, y sin querer saltar al mercado laboral – aunque quiz\u00e1s ser\u00eda la mejor opci\u00f3n<\/em> – busca este dinamismo que falta por tu cuenta, ya sea mediante formaci\u00f3n en tu \u00e1mbito o buscando la chispa en los dem\u00e1s puntos de apoyo de tu vida, el personal y tus proyectos fuera del trabajo.<\/p>\n En su d\u00eda yo me decid\u00ed a empezar este blog, o anteriormente a cursar estudios superiores, en ambos casos me ha permitido obtener unos r\u00e9ditos en forma de un mayor bagaje, perspectiva y energ\u00eda para hacer algo m\u00e1s en el trabajo que no\u00a0lo que ten\u00eda asignado.<\/p>\n Una cosa es hablar de productividad y otra muy diferente de todo lo que le rodea. \u00bfCu\u00e1les son aquellas cosas de su entorno que te restan?\u00a0\u00bfAquellas que son capaces de trastocar tu foco en el trabajo?\u00a0\u00bfQu\u00e9 haces para que estos factores no se conviertan en un problema? \u00bfDeja tu comentario en el post o m\u00e1ndame un tweet a @davidtorne<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" He escrito algunos post hablando sobre el entorno de trabajo, hace alg\u00fan tiempo habl\u00e9 de los factores que nos ayudan a construir nuestro ecosistema productivo, cosas que aparentemente no tienen una relaci\u00f3n con los procesos que nos permiten aprovechar mejor nuestra jornada, pero que representan\u00a0una base sobre la que construir nuestra productividad de forma s\u00f3lida. … <\/p>\nDisfrutar haciendo<\/h2>\n
Cuida las relaciones en el entorno laboral<\/h2>\n
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Evitar el estancamiento<\/h2>\n