{"id":2093,"date":"2011-12-15T07:00:38","date_gmt":"2011-12-15T06:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.davidtorne.com\/?p=2093"},"modified":"2015-05-09T16:17:22","modified_gmt":"2015-05-09T14:17:22","slug":"laproductividad-com-formando-al-individuo-mejorando-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.davidtorne.com\/es\/2011\/12\/laproductividad-com-formando-al-individuo-mejorando-la-empresa\/","title":{"rendered":"Laproductividad.com: Formando al individuo, mejorando la empresa"},"content":{"rendered":"

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En el mundo de la productividad personal empiezan a surgir propuestas \u00a0formativas, para particulares pero tambi\u00e9n para empresas. Santiago Cabezas,<\/strong> arquitecto reconvertido a consultor ha lanzado un proyecto que quiere dar respuesta a las necesidades de las empresas para implantar una nueva cultura del trabajo que permita \u00a0sacar un mayor partido a sus recursos humanos.<\/em><\/p>\n

Santiago, \u00bfnos haces un peque\u00f1o resumen de quien eres t\u00fa? \u00bfDe d\u00f3nde vienes?, profesionalmente hablando y \u00bfQue te lleva a interesarte por la productividad personal?<\/em><\/strong><\/p>\n

Antes de nada David, darte las gracias por interesarte por este nuevo proyecto y saludar a todos tus lectores, que no son pocos, y que est\u00e1n interesados en este apasionante mundo, la Productividad.<\/em><\/p>\n

Y a la pregunta que me haces, decirte que soy arquitecto de profesi\u00f3n, aunque he trabajado m\u00e1s como economista y consultor<\/strong> en diferentes proyectos y empresas. Comenc\u00e9 trabajando en Espa\u00f1a, y posteriormente en Oriente Medio, Brasil y \u00c1frica Central, y empiezas a valorar con mucho m\u00e1s detalle la extraordinaria calidad de vida que poseemos en Europa y Espa\u00f1a. No hay nada como vivir aqu\u00ed. Sin embargo, pienso que la globalizaci\u00f3n est\u00e1 provocando un gran cambio que la sociedad europea todav\u00eda no est\u00e1 sabiendo digerir. Lo dec\u00eda el otro d\u00eda Felipe Gonz\u00e1lez, \u201cpara mantener nuestro estado del bienestar debemos mejorar nuestra productividad\u201d<\/em> y no le falta la raz\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto, dar a conocer a las personas y las empresas herramientas que mejoren su productividad personal<\/a> no solo ayudar\u00e1 a mejorar nuestra calidad de vida personal, sino a ayudar\u00e1 a mantener ese estado del bienestar que ahora mismo est\u00e1 en peligro<\/strong>, ya que la globalizaci\u00f3n homogeneiza todo, salarios, horas de trabajo, etc, y no nos quepa duda, los europeos salimos perdiendo. Por eso, y creo que estar\u00e1s conmigo David, la \u00fanica forma de competir no es incrementando las horas de trabajo (que ya son bastantes) sino mejorando nuestra productividad.<\/p>\n

\u00bfDe d\u00f3nde surge la idea del proyecto y que pretende? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito y que valores intent\u00e1is transmitir con vuestra oferta formativa?<\/em><\/strong><\/p>\n

Sinceramente David, no es f\u00e1cil poder transmitir a la gente el concepto de Productividad desde un punto de vista positivo. Estos \u00faltimos a\u00f1os el concepto de productividad se ha asociado a trabajar m\u00e1s horas, y lo que es peor, a una presi\u00f3n por parte de la empresa hacia el trabajador para ser m\u00e1s eficaz<\/strong>. Sin embargo, pienso que la satisfacci\u00f3n por el trabajo bien hecho y a la vez conseguir ser m\u00e1s eficaz y eficiente repercute no solo en la empresa si no en el propio trabajador. Curiosamente siempre se ha separado la vida personal y profesional sobre el papel, sin embargo nuestro cerebro no lo sabe hacer, por ello cada vez son m\u00e1s necesarias herramientas que ayuden en este sentido.<\/p>\n

Nuestra oferta formativa se dirige al p\u00fablico en general, haciendo hincapi\u00e9 en workshops<\/strong> para directivos y comerciales, generando un ROI cuantificable que la empresa sabe valorar y los alumnos aprovechar. Empresas como Carrefour, Multi\u00f3pticas, La Caixa<\/em> son algunas de las empresas que ya se forman con nosotros, y con resultados excelentes.<\/p>\n

Cu\u00e9ntanos c\u00f3mo funcionan los cursos de laproductividad.com. Como es su modelo formativo, presencial, online? \u00bfPor qu\u00e9 se elige precisamente esta forma de formar? \u00bfQu\u00e9 ventajas aporta al que contrate alguno de vuestros cursos?<\/em><\/strong><\/p>\n

Hemos apostado por la formaci\u00f3n presencial<\/strong>, sin dejar a un lado la formaci\u00f3n online. Sin embargo, tenemos que ser muy claros en este sentido, nuestra experiencia nos dice que muchos de nuestros clientes vienen bastante defraudados por la formaci\u00f3n que han recibido con anterioridad. Por ello, desde la humildad, pero tambi\u00e9n desde nuestra experiencia, intentamos darles \u201cexcelencia\u201d, \u201clo mejor de lo mejor\u201d, adapt\u00e1ndonos a sus necesidades, siendo\u00a0 extremadamente amenos y divertidos los workshops y seminarios<\/strong> que les tenemos preparados. Nuestro mayor orgullo, los clientes siempre repiten con nosotros.<\/p>\n

\u00bfEchando un vistazo a vuestra oferta formativa nos damos cuenta que no solo os restring\u00eds a la productividad personal. M\u00e1s all\u00e1 de esta disciplina que ofrec\u00e9is, por ejemplo al mundo de la empresa?<\/em><\/strong><\/p>\n

Pienso David que productividad personal<\/a> viene totalmente ligada a la productividad de la empresa, por ello, una mejora o un logro individual tambi\u00e9n lo es colectivo. Esta disyuntiva es la que siempre nos gusta poder explicar al empresario o directivo cuando busca mejorar la productividad de la empresa. Intentamos darle a entender que la productividad se rige por dos par\u00e1metros: uno f\u00e1cilmente cuantificable (que se ve en la cuenta de resultados) y otro psicol\u00f3gico que se ve m\u00e1s a medio plazo. Nuestro reto: cuantificar el ROI (retorno de la inversi\u00f3n)<\/strong> despu\u00e9s de nuestros cursos y seminarios, generando una mejora de la productividad, disminuyendo el estr\u00e9s y las horas extras,\u00a0 consiguiendo una mayor estabilidad laboral, ya que la direcci\u00f3n de la empresa encuentra una mayor eficiencia laboral en la plantilla.<\/p>\n

\u00bfCual est\u00e1 siendo la acogida de la gente a estos cursos? No dudo del inter\u00e9s de las empresas para funcionar mejor pero \u00bfcrees que se ha creado una cultura de la mejora personal para dar cobijo a una oferta formativa sobre productividad personal?<\/em><\/strong><\/p>\n

Por supuesto, es inevitable. Conocimientos de Coaching, PNL (Programaci\u00f3n Neuroling\u00fc\u00edstica), t\u00e9cnicas de programaci\u00f3n mental, etc, est\u00e1n totalmente ligados a una mejora en la productividad. Un ejemplo, cuando buscamos una aplicaci\u00f3n para un tel\u00e9fono m\u00f3vil (tipo Android o Iphone) y queremos mejorar nuestra forma de trabajar, buscamos la categor\u00eda \u201cproductividad\u201d. Esto no es casualidad. Nos dirigimos irremediablemente a una necesidad de mejora en este sentido, y la oferta formativa afortunadamente es cada vez m\u00e1s extensa tambi\u00e9n.<\/p>\n

Haznos un perfil de vuestros clientes tipo, \u00bfqu\u00e9 tipo de personas se interesan por los cursos de productividad personal y qu\u00e9 tipo de empresas?<\/em><\/strong><\/p>\n

Seamos claros, las empresas peque\u00f1as se interesan m\u00e1s por cursos como Gesti\u00f3n eficaz del tiempo o, desde un punto de vista comercial, como Productividad Comercial. Las empresas con un mayor tama\u00f1o o C\u00e1maras de Comercio se interesan m\u00e1s por cursos de Productividad Personal o Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica del Rendimiento (este \u00faltimo para directivos y mandos intermedios). \u00bfPor qu\u00e9 pasa esto? Por lo que coment\u00e1bamos anteriormente, el concepto de \u201cproductividad\u201d todav\u00eda no est\u00e1 muy arraigado en la sociedad, pero s\u00ed saber gestionar mejor tu tiempo.<\/p>\n

Para acabar, \u00bfsi tuvieras que convencer a los lectores para que se formaran para mejorar sus habilidades productivas, o los m\u00e9todos de trabajo de su empresa, que les dir\u00edas?<\/em><\/strong><\/p>\n

Te puedo comentar David como empiezo siempre un seminario o curso: \u201cSe\u00f1oras y se\u00f1ores, no pretendemos hacerles cambiar radicalmente su forma de trabajar, ustedes son buenos en su trabajo, por eso est\u00e1n aqu\u00ed, pero s\u00ed pueden mejorar. La empresa y ustedes mismos han dado un primer paso, reconociendo que podemos organizarnos mejor. Aprender, para desaprender y volver a reaprender, pero siempre divirti\u00e9ndonos. \u00bfComenzamos?\u201d<\/p>\n

Gracias a ti David por tu tiempo y amabilidad. Ha sido un placer haber podido compartir contigo estos minutos. Y creo que hablo en nombre de muchas personas, cuando te digo que tu blog es fuente de inspiraci\u00f3n para bastante gente y todo un referente de la productividad personal en Espa\u00f1a. Un cordial saludo para ti y todos tus lectores.<\/p>\n

– Santiago Cabezas<\/strong><\/p>\n

Puedes\u00a0saber m\u00e1s\u00a0sobre el proyecto\u00a0LaProductividad.com\u00a0de su\u00a0blog<\/a> o\u00a0contactando\u00a0con Santiago\u00a0a trav\u00e9s de\u00a0Linkedin\u00a0<\/a>o Twitter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el mundo de la productividad personal empiezan a surgir propuestas \u00a0formativas, para particulares pero tambi\u00e9n para empresas. Santiago Cabezas, arquitecto reconvertido a consultor ha lanzado un proyecto que quiere dar respuesta a las necesidades de las empresas para implantar una nueva cultura del trabajo que permita \u00a0sacar un mayor partido a sus recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[263],"class_list":["post-2093","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-productividad","tag-empresa","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t