![\"\"](\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/_S7kpEAzvdNg\/TXf7opxe6qI\/AAAAAAAABUs\/3fL5WmSew0w\/proavtivegirls.jpg\")
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Hace tiempo que quer\u00eda escribir sobre el concepto de cultura productiva<\/strong> y si me permit\u00eds hoy cambiar\u00e9 mis post pr\u00e1cticos para algo que se acerca m\u00e1s al ensayo y la opini\u00f3n. Una cosa es la productividad personal<\/a>, dentro de la cual desarrollamos una serie de h\u00e1bitos<\/a> e integramos m\u00e9todos que nos permiten ser m\u00e1s eficientes en nuestra vida diaria. Sintetizando, podemos decir que racionalizan nuestra actividad permiti\u00e9ndonos recuperar el control<\/strong>. La cultura productiva va m\u00e1s all\u00e1, ya no es cosa del individuo sino del colectivo, c\u00f3mo se integran y se transmiten las diferentes capacidades de cada uno entre el grupo para crear una forma de trabajar, de producir y de vivir con rasgos comunes y distintivos.<\/p>\n Imagen v\u00eda\u00a0lululemon athletica\u00a0bajo licencia\u00a0Creative Commons<\/a><\/p>\n <\/p>\n Una premisa que sirve tanto para las buenas como por las malas pr\u00e1cticas, adoptadas, transmitidas y popularizadas hasta formar parte de nuestro ideario colectivo. En las siguientes l\u00edneas hablo de ciertos aspectos que nos ayudar\u00edan a configurar una nueva cultura productiva.<\/p>\n Como mencionaba la semana pasada<\/a> todav\u00eda vivimos en un entorno productivo r\u00edgido<\/strong> en el que se valora por encima de todo el presencialismo y las horas trabajadas. Ocho horas o m\u00e1s en la oficina, de lunes a viernes te convierte en un buen trabajador… Desde el prisma de la productividad personal he aprendido que lo realmente importante son los resultados.<\/p>\n Entiendo que existe una resistencia al cambio, si estamos trabajando de la misma manera desde hace a\u00f1os y nos va bien, \u00bfporque cambiar? El cambio tecnol\u00f3gico ha llevado nuevas formas de trabajar y de relacionarse, flexibilizando la comunicaci\u00f3n y simplificando procesos. Es posible que no trabajes en el \u00e1mbito de las TIC pero seguro que las usas y te han cambiado, productiva y socialmente. Son cambios de tal profundidad que es in\u00fatil ofrecer resistencia, aunque rechaces lo nuevo te acabar\u00e1 arrastrando<\/strong>.<\/p>\n Con la nueva concepci\u00f3n de la productividad y de c\u00f3mo realizar nuestro trabajo pasa algo similar, la rigidez y la estabilidad est\u00e1n siendo gradualmente sustituidas por la flexibilidad y nuevas formas de organizaci\u00f3n – como las redes de profesionales –<\/em> que ya no est\u00e1n sujetas a un contrato con una remuneraci\u00f3n y unas condiciones estrictamente establecidas. En un marco diferente rigen normas diferentes<\/strong>.<\/p>\n El primer gran cambio es la llegada del objetivo como gu\u00eda en nuestro trabajo<\/strong>. Un cambio de paradigma donde ya no es tan importante administrar el tiempo cumpliendo con un cupo de horas, que planificar y distribuir el trabajo para llegar a una meta. \u00bfQu\u00e9 hacemos ahora cuando acabamos nuestros temas prioritarios?<\/em> \u00a0Buscar a otros para llenar lo que nos queda de jornada<\/em>. Imag\u00ednate trabajar en un entorno que en una situaci\u00f3n as\u00ed te permitiera pasar a asuntos personales que debes atender. Pasamos del estar X horas en un lugar determinado a conseguir que las cosas se hagan.<\/p>\n Transformar\u00eda completamente nuestra forma de vivir el trabajo. Se crea un ambiente propicio para focalizar<\/a> en los problemas a resolver, para interesarse en c\u00f3mo planificar y organizarse<\/a> mejor, todo por una simple cuesti\u00f3n de incentivos: Cuando mejor trabajes m\u00e1s rendimiento podr\u00e1s sacar tu tiempo (no el tiempo que trabajas para la empresa).<\/em> Pasamos de vivir de una forma pasiva, reaccionando ante los problemas que surgen, a una m\u00e1s proactiva. Me atrever\u00eda a decir que ser\u00edamos m\u00e1s conscientes de nuestras responsabilidades y de lo que implican nuestros compromisos.<\/p>\n Lo realmente importante es el traspaso del control del trabajo y de las responsabilidades al individuo<\/strong>, para que sea \u00e9l el que se organice obteniendo el m\u00e1ximo rendimiento. No todos pueden asumir de buenas a primeras un cambio as\u00ed, se necesita un proceso formativo y de adaptaci\u00f3n para que no termine en drama.<\/p>\n En otro grado queda la implantaci\u00f3n a trav\u00e9s del sistema educativo. Es aqu\u00ed donde se dar\u00eda el gran salto. Convertir las t\u00e9cnicas de organizaci\u00f3n y productividad personal en parte del programa formativo. Cuando empec\u00e9 a implantar GTD<\/a>, el hecho de percibir una mejora inmediata motiv\u00f3 que creciera mi \u00e1nimo para hacer algo m\u00e1s, para ser m\u00e1s asertivo a la hora de trabajar, para no hacer cosas en vano. Algo aplicable a todo el mundo, una percepci\u00f3n que podr\u00eda potenciar el inter\u00e9s por trabajo que realizan los estudiantes en la escuela.<\/p>\n \u00bfNo ense\u00f1amos t\u00e9cnicas de estudio? \u00bfPorque no podemos ense\u00f1ar t\u00e9cnicas de organizaci\u00f3n?, <\/em>Ense\u00f1ar a focalizar, transmitir el compromiso que representa el trabajo por uno mismo y con los dem\u00e1s. Se trata de educar a los que vendr\u00e1n para que sepan priorizar lo que es importante en cada momento, y no me refiero s\u00f3lo al trabajo, para que sean eficientes y no se vean ahogados por la actividad acabando \u00a0con estr\u00e9s y \u00a0ansiedad. Ense\u00f1arles y ayudarles a obtener una mejor calidad de vida<\/strong>.<\/p>\n Para m\u00ed productividad personal es ganar calidad de vida a trav\u00e9s de un compromiso real con los asuntos de uno mismo. Soy realista y aun sabiendo que hay mucha gente interesada en el tema a d\u00eda de hoy, el cambio que buscamos todav\u00eda no se est\u00e1 trasladando a un nivel organizacional.<\/p>\n Me gustar\u00eda que me ayudarais a encontrar los inconvenientes que impiden que haya este cambio de cultura productiva, enumeremos los mismos y hablemos sobre ellos. \u00bfCre\u00e9is que se puede implantar en la escuela este tipo de formaci\u00f3n? \u00bfQue impide a su empresa trabajar por objetivos? \u00bfQu\u00e9 inconvenientes veis en una organizaci\u00f3n que trabaje tal y como menciona el post? \u00bfPara que esta resistencia a flexibilizar el lugar de trabajo?<\/em><\/p>\n Sigamos hablando sobre productividad personal desde el 2.0: En\u00a0twitter @davidtorne<\/a>, o\u00a0Google +<\/a>.<\/p>\n Puedes hacerme llegar tus dudas sobre GTD, Evernote o cualquier tema relacionado con la productividad personal a trav\u00e9s de\u00a0<\/em>Cuesti\u00f3name<\/span><\/em><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace tiempo que quer\u00eda escribir sobre el concepto de cultura productiva y si me permit\u00eds hoy cambiar\u00e9 mis post pr\u00e1cticos para algo que se acerca m\u00e1s al ensayo y la opini\u00f3n. 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