{"id":3298,"date":"2013-10-23T20:58:08","date_gmt":"2013-10-23T18:58:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.davidtorne.com\/?p=3298"},"modified":"2018-08-03T10:54:45","modified_gmt":"2018-08-03T08:54:45","slug":"cerrando-un-objetivo-preparando-una-nueva-meta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.davidtorne.com\/es\/2013\/10\/cerrando-un-objetivo-preparando-una-nueva-meta\/","title":{"rendered":"Cerrando un objetivo, preparando una nueva meta"},"content":{"rendered":"

\"Metas<\/p>\n

Hace unas semanas complet\u00e9 uno de mis objetivos a 24 meses , yo dir\u00eda que el primero desde la implantaci\u00f3n de GTD<\/a> . El primer planificado y ejecutado dentro del marco de la metodolog\u00eda, es eso lo que lo convierte en todo un hito .<\/p>\n

Se ha vuelto a abrir el periodo para preparar un nuevo plan de trabajo a 12-24 meses , y es el proceso para escoger un nuevo objetivo para completar una visi\u00f3n de futuro a medio -largo plazo, sobre lo que quiero hablar hoy.<\/p>\n

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Una vez cumplido un objetivo<\/a> es un buen momento para hacer un repaso de tus \u00e1reas de responsabilidad, algo habr\u00e1 cambiado. Hay una parte importante de tu actividad que desaparece y se modifican tus intereses . Revisas tus responsabilidades , das un vistazo a la pr\u00f3xima actividad que te toca y piensas si aqu\u00ed puede salir un objetivo a 1 o 2 a\u00f1os vista. No te dejes enga\u00f1ar.<\/p>\n

Gana perspectiva<\/h2>\n

La perspectiva de futuro se despliega de arriba hacia abajo<\/b>. El hecho de no tener una visi\u00f3n de futuro definida provoca cierto grado de improvisaci\u00f3n , coges algo de tu actividad diaria – \u00e1reas de responsabilidad – e intentas convertirlo en un objetivo . Intentas crear el futuro en base a lo que haces hoy , no en tus convicciones y prop\u00f3sito .<\/p>\n

Definir tu perspectiva a 12.000 metros<\/a> es dif\u00edcil . Est\u00e1 estrechamente vinculada a tus valores y prop\u00f3sito , por lo tanto si tampoco te has parado a pensar en el prop\u00f3sito \u00faltimo de tu vida tendr\u00e1s un trabajo a\u00f1adido . No hay que ponerse trascendental , s\u00f3lo definir que te mueve:<\/p>\n

\u00bb Influir positivamente en la gente . Vivir sin miedo y sin condicionantes que limiten mi libertad. Crear unos c\u00edrculos sociales en los que apoyarme y sentirme realizado haciendo mi trabajo . \u00ab<\/p>\n

A pesar de la brevedad no es cosa de una tarde. Debes reflexionar detenidamente discerniendo lo que es importante para ti, separando el grano de la paja . Deber\u00edas ser capaz una idea rectora en unas 5 l\u00edneas<\/b>. A partir de aqu\u00ed puedes crear la ilustraci\u00f3n que supone un futuro visto a 5 a\u00f1os, o m\u00e1s all\u00e1 . Puedes pensar que es posible anticipar hacerlo pero te enga\u00f1as , un peque\u00f1o cambio puede condicionar todo. En la \u00e9poca que vivimos no sabemos d\u00f3nde estaremos dentro de tres meses , menos en cinco a\u00f1os .<\/p>\n

Piensa en tu prop\u00f3sito , en tus valores , en quien eres y en quien te quieres convertir. La experiencia cuenta , pero es la ilusi\u00f3n por mejorar lo que empuja.<\/p>\n

Reflexiona y organiza<\/h2>\n

Para concretarlo, debemos dar los pasos necesarios para elegir el m\u00e1s adecuado y crear el espacio suficiente en nuestra rutina para empezar a trabajar. Reflexi\u00f3n y organizaci\u00f3n . La siguiente lista no debe ser algo literal, s\u00f3lo unas pautas orientativas para ponerte en marcha:<\/p>\n

    \n
  1. No te dejes abrumar<\/b>. Si has finalizado un objetivo y quieres iniciar un nuevo reto, t\u00f3mate un tiempo para pensar detenidamente \u00a0y saborear el \u00e9xito de la meta alcanzada.<\/li>\n
  2. Si no has definido los niveles m\u00e1s altos<\/a> de tu sistema de perspectiva ahora es el momento . C\u00e9ntrate en poner por escrito tu prop\u00f3sito , valores , y define una visi\u00f3n a 5 a\u00f1os vista o m\u00e1s all\u00e1 . Es algo suficientemente importante para reservarte unas cuantas semanas dedic\u00e1ndote en exclusiva sin iniciar nada de envergadura .<\/li>\n
  3. Elige cada aspecto del relato de tu visi\u00f3n de futuro<\/b> . Personal , profesional .. y preguntado que tienes que conseguir o que tienes que hacer que suceda para hacerlo realidad . Redactalo pero deber\u00e1s terminar sintetizandolo en una serie de objetivos SMART ( medible , espec\u00edfico , alcanzables y con una fecha l\u00edmite con el tiempo ) <\/i>.<\/li>\n
  4. Escoge el siguiente objetivo de la secuencia<\/b> y f\u00edjate una fecha aproximada , pero con la intenci\u00f3n de cumplirla, despu\u00e9s si es necesario ya se renegociar\u00e1.<\/li>\n
  5. Haz una revisi\u00f3n de tus \u00e1reas de responsabilidad<\/a> . Ha cambiado tu actividad y es posible que tambi\u00e9n lo haga donde debas centrar tu foco .<\/li>\n
  6. Pon en orden tu plan de trabajo para las siguientes semanas<\/b> . Una revisi\u00f3n mensual de proyectos para limpiar las listas y decidir qu\u00e9 es lo imprescindible para crear el espacio necesario para la reflexi\u00f3n o el descanso .<\/li>\n<\/ol>\n

    No fijar tus objetivos en funci\u00f3n de los niveles perspectiva superiores, hace que no definas y focalices tu actividad correctamente . Te acabas convirtiendo en aquel equipo de la liga que juega muy bonito pero no marca, y falla en los momentos decisivos , d\u00eda a d\u00eda dejas muy buenas sensaciones pero nada m\u00e1s. En la liga de la eficiencia eres un equipo de segunda fila .<\/p>\n

    Planifica y ponte metas desde los niveles m\u00e1s altos de tu perspectiva . Es la \u00fanica forma de no dejarte arrastrar por los condicionantes del presente.<\/p>\n

    Imagen v\u00eda Maradentro_<\/a> bajo licencia Creative Commons<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hace unas semanas complet\u00e9 uno de mis objetivos a 24 meses , yo dir\u00eda que el primero desde la implantaci\u00f3n de GTD . El primer planificado y ejecutado dentro del marco de la metodolog\u00eda, es eso lo que lo convierte en todo un hito . Se ha vuelto a abrir el periodo para preparar un … <\/p>\n

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