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En el mundo de la productividad personal empiezan a surgir propuestas formativas, para particulares pero también para empresas. Santiago Cabezas, arquitecto reconvertido a consultor ha lanzado un proyecto que quiere dar respuesta a las necesidades de las empresas para implantar una nueva cultura del trabajo que permita sacar un mayor partido a sus recursos humanos.
Santiago, ¿nos haces un pequeño resumen de quien eres tú? ¿De dónde vienes?, profesionalmente hablando y ¿Que te lleva a interesarte por la productividad personal?
Antes de nada David, darte las gracias por interesarte por este nuevo proyecto y saludar a todos tus lectores, que no son pocos, y que están interesados en este apasionante mundo, la Productividad.
Y a la pregunta que me haces, decirte que soy arquitecto de profesión, aunque he trabajado más como economista y consultor en diferentes proyectos y empresas. Comencé trabajando en España, y posteriormente en Oriente Medio, Brasil y África Central, y empiezas a valorar con mucho más detalle la extraordinaria calidad de vida que poseemos en Europa y España. No hay nada como vivir aquí. Sin embargo, pienso que la globalización está provocando un gran cambio que la sociedad europea todavía no está sabiendo digerir. Lo decía el otro día Felipe González, “para mantener nuestro estado del bienestar debemos mejorar nuestra productividad” y no le falta la razón.
Por lo tanto, dar a conocer a las personas y las empresas herramientas que mejoren su productividad personal no solo ayudará a mejorar nuestra calidad de vida personal, sino a ayudará a mantener ese estado del bienestar que ahora mismo está en peligro, ya que la globalización homogeneiza todo, salarios, horas de trabajo, etc, y no nos quepa duda, los europeos salimos perdiendo. Por eso, y creo que estarás conmigo David, la única forma de competir no es incrementando las horas de trabajo (que ya son bastantes) sino mejorando nuestra productividad.
¿De dónde surge la idea del proyecto y que pretende? ¿Cuál es su propósito y que valores intentáis transmitir con vuestra oferta formativa?
Sinceramente David, no es fácil poder transmitir a la gente el concepto de Productividad desde un punto de vista positivo. Estos últimos años el concepto de productividad se ha asociado a trabajar más horas, y lo que es peor, a una presión por parte de la empresa hacia el trabajador para ser más eficaz. Sin embargo, pienso que la satisfacción por el trabajo bien hecho y a la vez conseguir ser más eficaz y eficiente repercute no solo en la empresa si no en el propio trabajador. Curiosamente siempre se ha separado la vida personal y profesional sobre el papel, sin embargo nuestro cerebro no lo sabe hacer, por ello cada vez son más necesarias herramientas que ayuden en este sentido.
Nuestra oferta formativa se dirige al público en general, haciendo hincapié en workshops para directivos y comerciales, generando un ROI cuantificable que la empresa sabe valorar y los alumnos aprovechar. Empresas como Carrefour, Multiópticas, La Caixa son algunas de las empresas que ya se forman con nosotros, y con resultados excelentes.
Cuéntanos cómo funcionan los cursos de laproductividad.com. Como es su modelo formativo, presencial, online? ¿Por qué se elige precisamente esta forma de formar? ¿Qué ventajas aporta al que contrate alguno de vuestros cursos?
Hemos apostado por la formación presencial, sin dejar a un lado la formación online. Sin embargo, tenemos que ser muy claros en este sentido, nuestra experiencia nos dice que muchos de nuestros clientes vienen bastante defraudados por la formación que han recibido con anterioridad. Por ello, desde la humildad, pero también desde nuestra experiencia, intentamos darles “excelencia”, “lo mejor de lo mejor”, adaptándonos a sus necesidades, siendo extremadamente amenos y divertidos los workshops y seminarios que les tenemos preparados. Nuestro mayor orgullo, los clientes siempre repiten con nosotros.
¿Echando un vistazo a vuestra oferta formativa nos damos cuenta que no solo os restringís a la productividad personal. Más allá de esta disciplina que ofrecéis, por ejemplo al mundo de la empresa?
Pienso David que productividad personal viene totalmente ligada a la productividad de la empresa, por ello, una mejora o un logro individual también lo es colectivo. Esta disyuntiva es la que siempre nos gusta poder explicar al empresario o directivo cuando busca mejorar la productividad de la empresa. Intentamos darle a entender que la productividad se rige por dos parámetros: uno fácilmente cuantificable (que se ve en la cuenta de resultados) y otro psicológico que se ve más a medio plazo. Nuestro reto: cuantificar el ROI (retorno de la inversión) después de nuestros cursos y seminarios, generando una mejora de la productividad, disminuyendo el estrés y las horas extras, consiguiendo una mayor estabilidad laboral, ya que la dirección de la empresa encuentra una mayor eficiencia laboral en la plantilla.
¿Cual está siendo la acogida de la gente a estos cursos? No dudo del interés de las empresas para funcionar mejor pero ¿crees que se ha creado una cultura de la mejora personal para dar cobijo a una oferta formativa sobre productividad personal?
Por supuesto, es inevitable. Conocimientos de Coaching, PNL (Programación Neurolingüística), técnicas de programación mental, etc, están totalmente ligados a una mejora en la productividad. Un ejemplo, cuando buscamos una aplicación para un teléfono móvil (tipo Android o Iphone) y queremos mejorar nuestra forma de trabajar, buscamos la categoría “productividad”. Esto no es casualidad. Nos dirigimos irremediablemente a una necesidad de mejora en este sentido, y la oferta formativa afortunadamente es cada vez más extensa también.
Haznos un perfil de vuestros clientes tipo, ¿qué tipo de personas se interesan por los cursos de productividad personal y qué tipo de empresas?
Seamos claros, las empresas pequeñas se interesan más por cursos como Gestión eficaz del tiempo o, desde un punto de vista comercial, como Productividad Comercial. Las empresas con un mayor tamaño o Cámaras de Comercio se interesan más por cursos de Productividad Personal o Gestión Estratégica del Rendimiento (este último para directivos y mandos intermedios). ¿Por qué pasa esto? Por lo que comentábamos anteriormente, el concepto de “productividad” todavía no está muy arraigado en la sociedad, pero sí saber gestionar mejor tu tiempo.
Para acabar, ¿si tuvieras que convencer a los lectores para que se formaran para mejorar sus habilidades productivas, o los métodos de trabajo de su empresa, que les dirías?
Te puedo comentar David como empiezo siempre un seminario o curso: “Señoras y señores, no pretendemos hacerles cambiar radicalmente su forma de trabajar, ustedes son buenos en su trabajo, por eso están aquí, pero sí pueden mejorar. La empresa y ustedes mismos han dado un primer paso, reconociendo que podemos organizarnos mejor. Aprender, para desaprender y volver a reaprender, pero siempre divirtiéndonos. ¿Comenzamos?”
Gracias a ti David por tu tiempo y amabilidad. Ha sido un placer haber podido compartir contigo estos minutos. Y creo que hablo en nombre de muchas personas, cuando te digo que tu blog es fuente de inspiración para bastante gente y todo un referente de la productividad personal en España. Un cordial saludo para ti y todos tus lectores.
– Santiago Cabezas
Puedes saber más sobre el proyecto LaProductividad.com de su blog o contactando con Santiago a través de Linkedin o Twitter
