¿Qué temas me interesan hoy en día sobre la productividad personal? ¿Qué trabajo para mejorar mis sistemas y hábitos? ¿De qué hablaré este año en el blog?
Te comento donde se sitúa mi interés en cuanto a productividad personal y marco la línea que seguirá el blog en los próximos meses.
No te preocupes, temas como GTD, hábitos o recursos no desaparecerán pero el peso del contenido se centrará en los siguientes temas:
Seguir leyendo «Cómo voy a mejorar mi productividad este año»
Para mí la revisión anual es un acontecimiento importante. Me permite poner en orden mi sistema, tomar perspectiva y empezar a preparar todo lo que vendrá en los siguientes 12 meses.
La revisión anual es un espacio para la reflexión sobre lo que haces y la apreciación de lo que tienes #revisioanual Clic para tuitear
También es un momento de apreciación de todas las cosas buenas y no tan buenas que me han sucedido desde la pasada revisión anual. Que me ha pasado pero sobre todo como lo he afrontado y que me ha acabado aportando.
Es mi sistema personal que cada año voy elaborando un poco más. Te comento cómo lo llevo a la práctica.
Seguir leyendo «Revisión anual. Que me aporta y como la realizo»
Una crítica es un regalo pero a menudo la recibiremos como una agresión.
Una de las habilidades claves para aportar valor es saber dar y recibir feedback. Encajar la crítica y convertirla en un vehículo de mejora.
Una mala gestión del feedback puede convertirlo en algo contraproducente y agresivo que enrarece el ambiente dentro del equipo.
Renunciar, por la incomodidad que nos crea, es perder una oportunidad para construir algo mejor de que ya tenemos.
Lo que vas a leer a continuación son unos consejos para crear y consolidar este mecanismo de forma eficaz.
Seguir leyendo «Feedback de calidad. Aprende a darlo y recibirlo»
¿Tener objetivos para alcanzar metas y cambios para mejorar tu estado actual o trabajar bajo un sistema para generar oportunidades?
Los objetivos han sido algo importante para mí y así lo he mostrado en el blog. Son el vehículo para alcanzar grandes resultados a medio plazo y componer tu visión de futuro.
Siempre que hablo de sistema lo he restringido a la administración de la actividad diaria. Al control de mis asuntos. Creo firmemente que el concepto se puede trasladar a la gestión de mis ambiciones.
Pero que es mejor, trabajar por objetivos o crear un sistema?
Seguir leyendo «Tener objetivos o tener un sistema. ¿Qué es lo mejor?»
No te voy a engañar. Aplicar GTD al 100% es complejo. Necesitamos tiempo para asentar los nuevos hábitos que impone el sistema.
Nos impone una nueva forma de trabajar. Nos cambia en muchos aspectos y a veces hasta nos desborda.
¿Necesitas dar un giro tan profundo?
En «Organízate con eficacia» el mismo David Allen nos dice que aunque no consigamos implementar el sistema al 100%, aunque sólo nos quedemos con una o dos ideas, mejoraremos nuestra productividad.
Detrás #GTD se esconden una serie de principios básicos para la productividad personal Clic para tuitear
Te diré que sin esfuerzo no hay premio, lo de «no pain no gain». Hace falta una inversión mínima de energía y compromiso para conseguir algo tangible. Invierte este capital inicial en entender y aplicar a tu propio sistema los principios básicos.
Seguir leyendo «5 principios básicos de la eficacia personal»
Hay libros que te roban el corazón. El último fue SCRUM de Jeff Sutherland. Una metodología de trabajo pensada para equipos de desarrollo de software que puede ser aplicada en la gestión de cualquier tipo de equipo.
Aplicar algunos de los principios de SCRUM dará un vuelco a tu forma de ver y hacer las cosas Clic para tuitearNo haré un resumen del libro ni uno comentario. Escribo sobre algunos conceptos que han cambiado mi forma de ver las cosas.
¿Como SCRUM puede cambiar mi eficacia personal? Seguir leyendo «¿Puede SCRUM mejorar mi eficacia personal?»
