Autofocus. Dispara tu capacidad para terminar

Autofocus de Mark Foster

Este blog está centrado en GTD , pero no es ni mucho menos el único sistema para controlar el flow de trabajo . Quiero hablar de Autofocus , una metodología enfocada a HACER y COMPLETAR nuestras tareas . Mucho más simple, sin tanta infraestructura y centrado en el horizonte inmediato.

El post describe el método, y lo cierro explicando cómo lo utilizo para focalizar en las tareas a realizar , en la fuerza que me aporta para centrarme en mi trabajo y de qué forma  complementa mi sistema GTD en la fase de ejecución.

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Porque GTD es necesario pero no suficiente

Superar los límites de GTD

Get Things Done es el tuétano de mi productividad , pero ni mucho menos lo es todo . A pesar de ser un gran fan admito que quedean parcelas en la sombra para las que necesito algo más. En algunos casos he conseguido cubrir mis necesidades complementando lo que hago con pautas de otros sistemas . En otros, el tema es de una mayor profundidad y me hace pensar en buscar ayuda externa .

Sea como sea  las siguientes líneas describen algunos de los problemas más comunes en los que GTD no te ayuda y debes extender tus recursos más allá del método.

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Novedades de Evernote 5 y sus usos prácticos

Evernote 5

Hace semanas que los usuarios Windows disponemos de la versión 5 de Evernote . Una vez pasada la ola inicial de la novedad he preparado unas líneas repasando algunos de los cambios más interesantes y con algún comentario sobre cómo podemos aplicarlas en nuestra actividad.

El post viene a complementar el artículo donde comentaba cómo organizar nuestra información con la aplicación, integrando los nuevos recursos para generar un plus de valor añadido.

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Cerrando un objetivo, preparando una nueva meta

Metas y objetivos con un poco de GTD

Hace unas semanas completé uno de mis objetivos a 24 meses , yo diría que el primero desde la implantación de GTD . El primer planificado y ejecutado dentro del marco de la metodología, es eso lo que lo convierte en todo un hito .

Se ha vuelto a abrir el periodo para preparar un nuevo plan de trabajo a 12-24 meses , y es el proceso para escoger un nuevo objetivo para completar una visión de futuro a medio -largo plazo, sobre lo que quiero hablar hoy.

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El valor del trabajo no remunerado

Trabajo no remunerado como oportunidad

Tenemos demasiado interiorizada la idea de trabajar a cambio de una remuneración económica. Cuando lo hacemos con otra  finalidad menudo genera una idea de incomprensión o rechazo. La motivación más común sigue siendo el voluntariado, seguido por las practicas pero parece que esta última situación se sigue identificando con un segmento muy concreto de la población : estudiantes y gente con actividad lectiva .

El post intenta romper este cliché mostrando como dedicando tiempo a una actividad desde la acción, y llevándola a un entorno real de producción, nos enriquece a través de diferentes vías. Ampliando el conocimiento , la visión de nuestro entorno , capacitándonos como agente de cambio … que se acaba traduciendo en una nueva actitud.

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Usando facilitadores para implementar GTD

Facilitadores para implementar GTD

Para implementar GTD no hay como la tenacidad y la repetición de cada paso de su flujo . De todas formas hay una serie de facilitadores que nos allanarán el camino. Herramientas y recursos proporcionados por el mismo método para automatizar, o aumentar la calidad de lo que hacemos, sin variar ni una coma de las pautas que nos marca Get Things Done

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