Recopilatori 2011: El Top 15 de Get Things Done

Durant 2011 he consolidat el coneixement i l’ús de Get Things Done com a sistema per obtenir el control de la meva activitat. A més he aprofundit en els nivells de perspectiva com a via per enfocar la meva activitat cap a uns propòsits a major o menor distancia. He deixat de veure   el mètode …

El millor de 2011 sobre productivitat i hàbits

Segon post recopilatori de la setmana amb els top post  dels àmbits de la productivitat i els hàbits. Durant tot l’any he intentat escriure sobre aquells factors i aquelles costums que ens ajuden a millorar la nostra eficiència i la nostra qualitat de vida a través de la racionalització de la forma de treballar. Imatge …

2011 – El millor sobre tot allò que envolta la productivitat

És inevitable arribar a final d’any i no fer valoració del any. Si em permeteu dedicaré l’última setmana del any a fer un repàs de tots aquells post que han destacat. Repassant m’he adonat de la gran quantitat de textos que han destacat i he decidit dividir-ho en tres post. Avui publico una guia dels …

Començar, fer i acabar

Aquesta és la seqüència per fer que els nostres assumptes avancin. En el text faig un repàs de tots els factors, relacionats amb les tres accions mencionades i com aquestes afecten la nostra forma de veure les coses, de treballar, de deixar per més endavant  el que hem de fer.  El fet de dur a …

Ser productiu quan no ets productiu

La productivitat personal avarca mètodes i sistemes de treball per maximitzar els nostres recursos enfront de les nostres responsabilitats.  Més enllà de la definició clàssica entrem en el camí de millora de la productivitat personal com a via per a millorar la qualitat de vida, i és en aquest punt on entra en joc el …

Laproductivitat.com: Formant l’individu, millorant l’empresa

En el món de la productivitat personal comencen a sorgir propostes formatives, per a particulars però també per a empreses. Santiago Cabezas, arquitecte reconvertit a consultor ha llançat un projecte que vol donar resposta a les necessitats de les empreses per implantar una nova cultura del treball que permeti treure un major partit als seus …