El valor del treball no remunerat

Treball no remunerat, una oportunitat

Tenim massa interioritzada la idea de treballar a canvi d’una remuneració econòmica. Quan ho fem  amb una altra finalitat sovint genera una idea d’incomprensió o de rebuig.  La motivació més comú continua sent el voluntariat, seguit per les practiques però sembla que aquesta  última situació es continua identificant amb un segment molt concret de la població: estudiants i gent amb activitat lectiva.

El post pretent trencar aquest clixé mostrant com dedicant temps a una activitat des de l’acció i portant-la a un entorn real de producció ens enriqueix a través de diferents vies. Ampliant el coneixement, la visió del nostre entorn, capacitant-nos com agent de canvi… que s’acaba traduint en una nova actitud.

Continua llegint «El valor del treball no remunerat»

Usant facilitadors per implementar GTD

Facilitadors per implementar GTD

Per implementar GTD no hi ha com la tenacitat i la repetició de cada pas del seu flux. De totes maneres hi ha una sèrie de facilitadors que ens aplanaran el camí. Eines i recursos proporcionats pel mateix mètode per automatitzar, o augmentar la qualitat del que fem, sense variar ni una coma de les pautes que ens marca Get Things Done

Continua llegint «Usant facilitadors per implementar GTD»

Migrar el teu GTD d’Evernote a Facilethings

Migrar d'Evernote a Facilethings

Un dels dubtes que m’arriben de forma recurrent és quina aplicació puc utilitzar per implementar GTD. Durant molt temps vaig estar treballant amb Evernote (al blog hi ha varis post explicant-ho) però fa temps que vaig migrar a Facilethings. Dedico el post d’avui a parlar sobre el perquè del canvi, i com gestionar la migració entre ambdues aplicacions i intentar donar una idea dels beneficis de treballar amb una aplicació pensada per treballar de forma específica amb el mètode Get Things Done.

Continua llegint «Migrar el teu GTD d’Evernote a Facilethings»

25 formes per millorar la teva productivitat a l’oficina

Hi ha alguna via per millorar la meva qualitat de vida a l’oficina? Vull rendí més però no puc, m’ofego al fer front a les meves responsabilitats… El món del treball és una jungla, i per aquells que treballem fent ús del nostre coneixament tampoc ens escapem de l’estrès com a consequencia d’una feina mal executada, o d’una rutina gens equilibrada.

No hi ha una resposta fàcil, sovint els problemes tenen un rerefons que per solucionar-lo cal temps i esforç. Per començar  he confeccionat una guia de 25 punts que poden ajudar-te a marcar la diferencia. La gran majoria es poden aplicar de forma senzilla i immediata.

Continua llegint «25 formes per millorar la teva productivitat a l’oficina»

Accions simples per respondre a la frustració

Resilencia i frustració

Resiliència, quin gran concepte. Per si no acabes d’ubicar-lo et diré que es tracta de la capacitat de sobreposar-se de quelcom que no ha anat com hauria d’anar. Errar, aprendre i millorar. No cal que sigui a causa d’un fracàs o un error, tenir la suficient maduresa per adonar-te que s’ha de corregir el rumb i fer-ho sense deixar-te arrossegar per emocions negatives pot considerar-se una altra accepció.

Un dels factors més negatius pel nostre desenvolupament – personal o professional – és la gestió de la frustració. No hi sabem conviure, ni administrar-la. No vull fer de Punset, però no ens han educat per fer-ho. Em semblava interessant explicar la meva experiència i les tècniques que utilitzo per superar les situacions de fallida ‘emocional’.

Continua llegint «Accions simples per respondre a la frustració»

GTD. Calibrant el sistema per obtenir precisió

GTD. ¿Quina és la teva seguent acció?

“És una gran idea això de centralitzar la meva activitat en un únic sistema, però ¿Com ho puc fer funcionar? Ho he intentat, i m’he de mirar la llista més d’un cop per saber el que he de fer.  Mira, al final se que quan entri un correu ‘important’, o una trucada demanant-me quelcom amb un to d’urgència em saltaré la meva inbox i el meu sistema de llistes per fer el que m’acaba de caure a les mans. Ho deixaré, encarà que només sigui per un moment”

Qui no ha viscut aquesta sensació? Generar confiança en el teu sistema vol dir que ja no et  preguntes perquè funciona. Saps que ho fa i et limites a utilitzar-lo per realitzar la teva activitat ordinària. Per generar-la  cal calibrar-lo i avui t’ensenyaré com.

Continua llegint «GTD. Calibrant el sistema per obtenir precisió»